موضوع:استخدام

 

 

گرد اورنده:اصغر نورپور

 

 

 

تعریف استخدام:

استخدام به قراردادی که بین کارمند وکارفرما بسته میشود می گویند،این قرارداد میتواند شامل تضمین شفاهی وکتبی برای ارائه خدمات ونظارت بر انجام کار باشد که بین طرفین بسته می شود.

 

 

منابع انسانی از جذب واستخدام گرفته می شود واز بازنشستگی خارج میشود

مراحل استخدام

آموزش

رشد درسیستم

پرورش

خروج

چگونگی استخدام:

1.ازطریق تامین نیرو از داخل سازمان

2.تامین نیرو از بیرون سازمان

نحوه تامین نیرو از بیرون سازمان بدین شرح میباشد:

1.آزمون استخدامی

2.فراخوان از طریق بازار کار

3.فراخوان نیروی متخصص

برای استخدام نیروی متخصص باید شرایط مالی ویژه ایجاد کرد ونیروی متخصص به طور نیمه وقت کار ومیکند

انواع قرارداد:

1.کارمندی«معمولی»

2.کارگری

3.پاره وقت ساعتی«متخصص»

انواع قرارداد کارگری:

1.قرارداد کارگری موقت

2.قرارداد کارگری دائم

اهم مواد قانونی مربوط به استخدام رسمی «آزمایشی»ازماده 13تا ماده 21 و67و68 عبارتنداز:

ماده 13.این ماده در خصوص چگونگی ورود به دستگاه،انتشار آگهی،انجام مصاحبه و...می باشد

ماده 14.رعایت شرایط مندرج دراین ماده«به شرح ذیل»جهت ورود به خدمت رسمی الزامی می باشد

حداقل داشتن 18سال تمام ونداشتن بیش از 40 سال

تابعیت ایران

انجام خدمات پرچم یا معافیت از آن«آقایان»

نداشتن سوابق محکومیت جزایی موثر

عدم محکومت به فساد عقیده  ومعتاد نبودن به استعمال افیون

داشتن توانایی انجام کاری که برای آن استخدام میشود

استخدام کوتاه مدت:در این نوع از استخدام افرادی که  در سازمان وموسسه و یا...مشغول به کار می شوند متعداند در مدت زمان کوتاهی که برای کارشناسان در نظر گرفته شده موظف به انجام کار یا خدمت در قبال حقوقشان هستند.

استخدام بلند مدت یا رسمی:به نوعی از استخدام گفته می شود که مدت زمان عقد قرارداد بیش از یک سال است ودارای مزایای بیشتری است

انواع استخدام: استخدام رسمي يا بلند مدت و كوتاه مدت

تفاوت بين  نيرو انساني ومنابع انساني: نيرو انساني روابط در نظر گرفته نميشود و منابع انساني در نظر گرفته ميشود

بازخريد چيست:  در طول دوره كاري كه خدمات انجام ميدهند تصميم بر ان ميشود كه در مجموعه كاري نباشد و بين سابقه كاتري 10تا 20سال انجام ميگيرد و حقوقي كه در پايان ميگيرند بستگي به تعداد سال هاييست كه كار انجام داده اند